Ley Karin en Chile – Asesoría en Cumplimiento Normativo (N°21.643)
Con la entrada en vigencia de la Ley Karin (N°21.643) en Chile, en Asimet Asesorías te ayudamos a adaptar tu empresa a los nuevos requisitos legales para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Te acompañamos en la revisión de políticas internas y en la implementación de protocolos efectivos de prevención, denuncia y formación.
¿Qué exige la Ley Karin a las empresas?
Esta ley establece medidas obligatorias para resguardar el bienestar y la salud mental de trabajadores.
Aplica a organizaciones públicas y privadas, y exige acciones concretas en prevención, investigación y educación interna.
¿Cómo te apoyamos desde Asimet Asesorías?
Te ayudamos a cumplir cada uno de los pilares fundamentales que exige la ley:
1. Actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)
Revisamos tu reglamento para garantizar que esté alineado con los nuevos requisitos legales y promueva un entorno laboral seguro y saludable.
2. Mejora del Procedimiento de Investigación de Denuncias
Optimizamos los procesos internos para asegurar investigaciones justas, confidenciales y eficaces ante cualquier situación de acoso.
3. Reforzamiento del Protocolo de Prevención
Diseñamos protocolos claros y efectivos para reducir riesgos, proteger a tu equipo y cumplir con lo establecido por la ley.
4. Capacitación y Sensibilización
¿Por qué es importante cumplir con la Ley Karin?
El incumplimiento puede derivar en:
– Multas legales
– Riesgo reputacional
– Clima laboral negativo
– Posibles demandas o fiscalizaciones
Implementar esta normativa no solo es una obligación, sino una oportunidad para fortalecer tu cultura organizacional.
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