Centro Asimet Asesorías
Centro de evaluación y Certificación de competencias laborales
Centro Asimet Asesorías
Centro de evaluación y Certificación de competencias laborales
Proceso de Evaluación y Certificación
El Centro de Certificación de Competencias Laborales de ChileValora, consiste en reconocer (evaluar) y formalizar (certificar) la experiencia de las personas que desempeñan un oficio, independiente de la forma en dónde fueron adquiridos los conocimientos.
La evaluación se realiza midiendo conocimientos, habilidades y conductas que debe tener la persona para ejercer su oficio, en base al Perfil desarrollado por el Organismo Sectorial correspondiente y validado por ChileValora.
Un proceso de evaluación se realiza principalmente en terreno, sin interferir en el trabajo del candidato, ya que el evaluador observa a la persona en su puesto de trabajo.
Principales Actividades del Proceso
- Inscripción
- Inicio del proceso: La evaluación comienza con una charla informativa y entrevista personal
- Prueba de conocimientos: El candidato responde una prueba basada en cada perfil. (20% de la evaluación)
- Observaciones en terreno: Estas se realizan en el puesto de trabajo del candidato, entre 40 y 70 min. Aprox. (60% de la evaluación)
- Evaluación Conductual realizada por su jefe directo (10% de la evaluación)
- Evidencia indirecta: Cualquier documento que avale la experiencia anterior del candidato en el perfil. (10% de la evaluación)
Al finalizar el proceso, los Candidatos Competentes quedan en el registro nacional de Personas Certificadas y los candidatos aún no competentes, reciben su informe de brechas para generar su plan formativo a medida.
Los candidatos competentes reciben un certificado, diploma y credencial, que demuestran que cumplen con los conocimientos, habilidades y conductas necesarias para el oficio evaluado y se publican en el registro nacional de personas certificadas.
En la actualidad, Centro Asimet Asesorías ha Evaluado y Certificado a más de 7.000 trabajadores en diferentes rubros y perfiles.
Conoce los Perfiles que podemos Certificar
- Operador(A) de Cargador Frontal
- Asistente De Logística De Empresas Industriales
- Operador(A) De Producción Metalmecánico
- Despachador(A) De Productos De Plantas Industriales
- Pañolero(A) De Planta Industrial
- Movilizador(A)
- Winchero(A)
- Tarjador(A)
- Inspector(a) -Certificador(a) de Ascensores y Montacargas
- Instalador(a) Mecánico de Ascensores y Montacargas
- Instalador(a) Eléctrico de Ascensores y Montacargas
- Mantenedor(a) Preventivo(a) de Ascensores y Montacargas
- Mantenedor(a) Correctivo(a) Mecánico(a) de Ascensores y Montacargas
- Mantenedor(a) Correctivo(a) Eléctrico(a) de Ascensores y Montacargas
- Rigger
- Operador(a) de Grúa
- Pintor(a) Industrial
- Inspector(a) de Calidad
- Mantenedor(a) Eléctrico
- Soldador(a)
- Fabricante / Montador(a) de Estructuras Metálicas
- Operador(a) de Puente Grúa
- Mecánico(a) General
- Operador(a) de Máquinas Herramientas CNC
- Operador(a) Torno Convencional
- Operador de Tratamiento Térmico
- Terminador(a) de Piezas Fundidas
- Perforista
- Ayudante de Sondaje MM
- Ayudante de Mantenimiento Mecánico
- Operador(a) de Sondaje
- Ayudante de Sondaje MIN
- Operador(a) de Equipos Móviles
- Mantenedor(a) Mecánico(a) Base Equipos Móviles
- Operador(a) de Motoniveladora
- Operador(a) de Excavadora
- Operador Retroexcavadora
- Conductor(a) de Carga General
- Electromecánico(a)
- Gestor(a) de Inclusión Laboral
Preguntas frecuentes
¿Qué es la Certificación de Competencias Laborales de ChileValora (CCL)?
La certificación tiene por objetivo reconocer formalmente las competencias laborales de las personas, independientemente de la forma en que hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico. La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales EYCCL es para trabajadores/as y potenciales trabajadores/as (a través del precontrato).
¿Quién puede certificar competencias laborales?
Cualquier persona que tenga los conocimientos y habilidades en la ejecución de su función u oficio.
¿Qué importancia tiene la certificación de competencias laborales?
Los resultados de la investigación demuestran que la certificación de competencias laborales es muy importante para la calidad del servicio según la precepción de los entrevistados, cuyo núcleo y/o esencia es el reconocimiento de la habilidad de los trabajadores en un área especifica de desempeño.
¿Qué ventajas o beneficios tiene la certificación?
Para el trabajador, es la manera oficial de demostrar que sabe ejecutar correctamente las tareas asociadas a su oficio. El Centro Asimet Asesorías les entrega un Diploma, certificado y una credencial. Para las empresas, es contar con trabajadores calificados y que pueden ingresar a prestar servicios a otras empresas de manera segura. Existen algunos sectores donde es obligatorio.
¿Cuánto dura la certificación de competencias laborales?
El proceso de evaluación dura cerca de 3 horas por personas, obtener esta certificación dura en promedio cinco semanas, el certificado es indefinido en esa versión del perfil evaluado y certificado.
¿Qué es y para qué sirve la certificación?
La certificación, es el proceso llevado a cabo por una entidad reconocida por ChileValora, independiente de las partes interesadas, en el que se aplican instrumentos de evaluación, donde las personas con resultado sobre el 75% de aprobación resultan competentes y quedan en el registro nacional de personas certificadas. Sirve para comprobar que la persona sabe ejecutar satisfactoriamente su oficio o función.
¿Dónde me certifico como Soldador, Gestor de Inclusión Laboral o Mantenedor de Ascensores?
En Asimet Asesorías tenemos 32 perfiles registrados en ChileValora para certificar competencias laborales de variados subsectores: metalúrgico metalmecánico, servicios, logística, minería y construcción entre otros.
¿Puedo certificarme gratis en perfiles de ChileValora?
Generalmente una vez al año nuestro Centro Asimet Asesorías tiene a disposición cupos sin costo en diversos perfiles y regiones, esto depende de la adjudicación de Licitaciones Sence.
¿Por qué las empresas certifican sus trabajadores?
Las certificaciones demuestran un compromiso en forma con los estándares de la industria y el proceso de mejora continua. Son valores que ayudan a las empresas a aumentar su prestigio y su credibilidad tanto con los clientes como con otros agentes, como proveedores y socios.
¿Un trabajador técnico o universitario necesita certificarse?
Por definición general no lo necesita, a menos que la empresa donde trabaje o una empresa mandante solicite que se certifique.
La certificación de competencias laborales, es el proceso mediante el cual una persona es evaluada para verificar que sabe ejecutar su oficio de una manera correcta. Esto no requiere tener capacitación o estudios previos.
Este oficio o perfil laboral está desarrollado por un organismo sectorial del subsector al que pertenece dicho oficio, es evaluado por un experto perteneciente a un centro evaluador y bajo la metodología aprobada por ChileValora.
Es el reconocimiento o formalización del “saber hacer” de una persona con experiencia en su oficio o función.
Es el complemento a lo aprendido a través de estudios, cursos, capacitaciones que pueden entregar los Liceos, Colegios Industriales, Otecs, CFT, personas guías, autoinstrucción, etc.
Se financia con recursos propios de la persona, la empresa, becas o franquicia tributaria principalmente.
