¡Recuerde que el plazo para registrar la comunicación electrónica ante la Dirección del Trabajo vence el 31 de enero de 2025!

La Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral establece la obligación de las empresas con 100 o más trabajadores de contratar al menos el 1% de su personal con discapacidad. Esta normativa busca fomentar la inclusión y la equidad en el ámbito laboral, contribuyendo a la integración plena de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.

¿Qué implica la Ley N° 21.015?

La ley exige que las empresas que cuenten con 100 o más trabajadores deben asegurar un porcentaje mínimo de inclusión laboral para personas con discapacidad. Este porcentaje es del 1% de su dotación total, lo que significa que las empresas deberán incluir al menos una persona con discapacidad por cada 100 trabajadores, o ajustarse proporcionalmente si el número de empleados es mayor.

Además, las empresas deben registrar electrónicamente ante la Dirección del Trabajo el cumplimiento de esta normativa, lo cual debe realizarse antes del 31 de enero de 2025. La falta de cumplimiento puede resultar en multas de hasta $23.724.360 por cada trabajador faltante en relación con la cuota mínima de inclusión establecida.

Consecuencias del incumplimiento

No cumplir con la cuota mínima de inclusión establecida en la ley puede traer sanciones económicas significativas. Las multas por cada trabajador faltante pueden alcanzar hasta los $23.724.360. Además, las empresas pueden enfrentar riesgos reputacionales por no cumplir con los principios de inclusión y responsabilidad social.

Asesoría experta para su cumplimiento

En Asimet Asesorías, ofrecemos una asesoría integral para asegurar que su empresa cumpla de manera efectiva con los requisitos de la Ley N° 21.015 y evitar posibles sanciones.

Nuestros servicios incluyen:

• Preparación de documentación obligatoria: Ayudamos a su empresa a completar y presentar la documentación necesaria para registrar el cumplimiento de la Ley N° 21.015 ante la Dirección del Trabajo.
• Desarrollo de políticas de inclusión laboral: Asesoramos en la creación y adaptación de políticas internas de inclusión, garantizando un entorno laboral accesible y equitativo para las personas con discapacidad.
• Asesoría para elegir medidas subsidiarias: Guiamos a su empresa en la selección de medidas subsidiarias que optimicen su inversión, como la contratación de personas con discapacidad a través de programas de apoyo gubernamentales o privados.

¿Cómo podemos ayudarle?

Si su empresa tiene 100 o más trabajadores y desea evitar sanciones y cumplir de manera eficiente con la Ley N° 21.015, no dude en contactarnos. Nuestro equipo de expertos está listo para ayudarle a cumplir con la normativa y maximizar los beneficios de la inclusión laboral.